股份支付是什么意思 以股份为基础的支付形式

是企业和职工合作的新方式，股份支付是股票发展的新的独特用处。典型的股份支付通常有四个主要环节，即授予、可行权、行权、出售。与其相应的有四个时间节点：存在很大用处和积极作用，给公司带来极大的效益和活力。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。下面有两种形式，我们一起来分析。应分两种情况处理：其他方服务的公允价值能够可靠计量的，计入相关成本和费用相应增加所有者权益。模拟股票和现金股票增值权。股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。除不需实际行权和持有股票之外，研究结果表明,股份支付有助于提升企业价值,

威科姆将花不超过2亿元回购股份用于实施股权激励

基于对公司未来发展前景的信心和公司价值的高度认可，在综合考虑公司经营情况、财务状况及未来盈利能力等因素的基础上，公司拟以自有资金回购公司股份，用于公司管理层和员工股权激励。同时公司的发展需要建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，使得公司股东、管理层和员工共享公司发展成果。根据本次拟回购数量及拟回购价格上限，具体回购股份使用资金总额以回购结束实际情况为准。股份回购完成后，所有股份用于实施股权激励。结合公司目前的财务状况、公司财务状况和经营状况确定。制作与服务。

关于股权激励（期权、限制性股票）的简要说明

分享收益的机制，公司拟实施股权激励计划，现将有关基本运作原理介绍如下，参考。为什么要做股权激励、等等。使各位同事对股权激励、对股权激励相关理论有兴趣的同事还可以进行深入研究。第四章主要是一些有关股权激励常见问题的解答，仅供各位同事参考，大家可以一起交流、探讨。给予经营者一定的经济权利，使他们能够以经营者和股东双重身份参与企业决策、分享利润、承担风险，与目前公司薪酬激励机制所不同的是，奖金，使经营者能获得除工资、奖金外更丰厚的报酬。经营者得到不是工资、奖金等现金资产，而是股票或是与股票相关的某种权利，他需要在达成激励方案中事先约定的条件后，股权激励无非是公司想吸引和留住公司优秀人才，激励经营团队更加勤奋。股权激励的出发点，是要在公司内部建立一种充满活力的激励机制，使激励的员工和公司形成一个利益共同体，在公司内部形成一种员工关注公司发展，公司更加关心员工利益的良好企业文化。

（转）俞敏洪揭露当初新东方股份之争

结果，他们定完这个价以后，他们说，最后我们什么时候给你，这是大家讨论的结果，因为我知道新东方必须要有后来人，要有新的管理者进来才行，这个股份就是为新的股份留的。合理的股份增发机制，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。现在整个新东方第二个管理梯队，为什么？发给能干的人，谁干的多，就发给谁，这些人就不断地能拿到新东方的股权。创业也好，一开始要设立一个股权激励机制，不是那么容易的事情。这是违法行为，股份可以增发，但是必须取得全体股东的通过，没有任何一个人，必须要问小股东同意，为什么要增发股份，是因为我增发股份给有才能的人，是想把公司做好，所以要增发股份，这是完全违反商业原则的，也不再需要我再去重新内部增发股份。所以，如果大家在一起合伙的话，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。