中华保险IPO心魔：员工股转让陷入两难境地

员工股成为不可绕过的坎儿。目前，中华保险员工股确权、然而股价较低成为持有人的一大心结，中华保险员工股转让暂时陷入两难境地。作为员工持股平台的新疆华联成立后，注入中华控股和中华财险，然而，一度为公司发展立下汗马功劳的员工股，却在当下面临去留的问题。权益实现方式，也没有规定持股员工发生死亡、辞职、辞退、退休等不再适合持有员工股的情况的处置方式。在中华保险看来，员工自持股以来几乎没有退出机会，只能通过私下交易进行。转让，例如利益难以保障、个人不能随意处置、双方信息不对称等。但任何投资行为均有风险，此次员工出资的风险主要取决于中华保险未来的发展”，濒临破产边缘，最后保险保障基金介入才得以缓解，公司的持续发展面临进一步增资，而员工股持有人无法实现出资，中华保险的员工股是在政策并不完善的背景下推出的。明确自然人不能直接投资保险公司，中华保险表示，基于以上政策原因，出资员工不直接是中华保险的股东，而是新疆华联的股东。

中华保险控股股权可能涉及纠纷，辽宁成大收购较悬。

中华联合财产保险公司(下称“中华财险”，与中华控股合称“中华保险”)低价强购员工股的事件在持续发酵。经济导报记者接到不少中华保险维权员工的电话，对于广大持股员工的合理诉求置之不理，并一再更改确权时间。由新疆华联出台和实施转让方案，形式上貌似合法，但实质上是违法的。北京大成律师事务所律师王宏哲在接受导报记者采访时表示，只有摆正这种姿态，才能从法律上和常识上获得员工与公司之间的共赢。否则，一味地‘玩法律’，只会激化矛盾。中华保险的保费收入迎来翻倍增长，然而，由于大股东资本补充能力有限，融资渠道狭窄，难以投入充足的资金。经中华财险委会研究决定，推出员工持股方案，及时补充公司资本金，同时将员工利益与公司发展紧密结合，促进公司持续健康发展。根据员工持股方案，作为员工持股平台的新疆华联投资有限公司(下称“新疆华联”)注册成立，那时新成立的新疆华联显名股东主要为当时中华财险总、分公司总经理，”据他回忆，新疆华联入股中华控股，新疆华联入股中华财险，当时推出的持股管理办法中，权益实现方式，也没有规定持股员工发生死亡、辞职、辞退、退休等不再适合持有员工股的情况的处置方式。

中华保险历经14载 公司及所涉员工深陷泥潭

中华保险与持股员工的矛盾主要是因为信息不对称，中华保险方面给监管部门上报过几轮方案，但是分歧比较大，但是各家都有意见，后来就组织在一起开会。首先，组织联席会议，研究制定员工股的方案，希望能在既不违反政策的前提下让持股员工们满意；其次，对持股员工进行摸底排查，由于有些员工的股份已经转让，还有个别员工去世等情况，需要新系统将所有持股员工的资料录入，目前这个系统还在开发中；最后就是建立第三方机制，不管谁拿出的方案，中华联合想聘请第三方跟大家进行沟通，同时在系统里推进，这样比较合理也比较到位。”林先生表示。当时员工持股强制推行的对象是全国各分支公司高管以上管理层，其中一部分人仍在公司任职，一位中华财险持股员工代表对财联社记者表示，股变，目前的核心管理层少有持股。有资料显示，新疆华联原持股员工离职、身故以及非公司员工的持股人数占比发生变化，系统开发成为必然。双方难以达成一致。“你们理解的利息和法律的利息是有争议的，”林先生表示。

中华保险强买员工股引不满 十年每股回报仅7毛

为解燃眉之急，中华保险推出员工持股计划，为理顺股权结构，要求员工持股确权、转让，并限时完成，北京商报报道称，引起不少员工股持有人的不满，中华保险采取粗放型经营方式，推动业务快速发展，于是拓展公司融资渠道，推出员工持股方案。当时的方案显示，作为员工持股平台的新疆华联注册成立，新疆华联作为员工持股公司，东方资管先后入驻中华保险，扭转经营亏损的同时，引入战投、出售员工股的战略计划也逐渐浮出水面。随后，成功拿到寿险牌照，被视为东方资产重要的主营业务，权益实现方式，也没有规定持股员工发生死亡、辞职、辞退、退休等不再适合持有员工股的情况的处置方式。中华保险提出员工持股确权、转让，包括新疆华联员工持股确权方案、员工持股确权操作手册 、公证方案、股权转让情况确认书等，却强求老员工转让股份，并不合理，而考虑通胀的因素，况且此次转让股权也没有与员工股持有人进行商量。

中华保险控股股权可能涉及纠纷，辽宁成大收购较悬。

中华保险逐步扭亏为盈，引入战略投资者、东方资管入主成为中华保险大股东。随后，中华保险在成功拿到寿险牌照后，中华保险在公司经营业绩向好，股价处于上升曲线的当下，理顺股权结构成为中华保险目前的当务之急。然而，广大员工等来的却是一份员工股整体转让方案。公司没有分红，也没有还本。老母亲在去世前的弥留之际还不忘问我，”他哽咽道。在这之前，持股员工并不知晓股权转让事宜。“当时，结果，持股员工普遍不同意此方案。在我们持股员工不知情的情况下，“公司言行前后不一，对持股员工的普遍诉求置之不理，这样的做法只能令我们更加紧张。”张女士表示。收购价格过低也是主要原因。在这份转股方案中写到，“借助中华财险引入战略投资者以及保险保障基金退出中华控股的机遇，公司决定将新疆华联所持有的中华控股和中华财险的股份全部转让，新疆华联获得出让价款后，新疆华联表示，转让中华财险股权的价格为中华财险引战价格，着实令中华保险广大持股员工所诟病。

中华保险借壳强买员工股 十年每股回报仅0.71元

保险保障基金和东方证券资产管理有限公司（下称“东方资管”）先后入驻中华保险。中华保险逐步扭亏为盈，引入战略投资者、东方资管入主成为中华保险大股东。随后，中华保险在成功拿到寿险牌照后，中华保险在公司经营业绩向好，股价处于上升曲线的当下，理顺股权结构成为中华保险目前的当务之急。然而，广大员工等来的却是一份员工股整体转让方案。公司没有分红，也没有还本。老母亲在去世前的弥留之际还不忘问我，”他哽咽道。在这之前，持股员工并不知晓股权转让事宜。“当时，结果，持股员工普遍不同意此方案。在我们持股员工不知情的情况下，“公司言行前后不一，对持股员工的普遍诉求置之不理，这样的做法只能令我们更加紧张。”张女士表示。收购价格过低也是主要原因。在这份转股方案中写到，“借助中华财险引入战略投资者以及保险保障基金退出中华控股的机遇，公司决定将新疆华联所持有的中华控股和中华财险的股份全部转让，新疆华联获得出让价款后，新疆华联表示，转让中华财险股权的价格为中华财险引战价格，着实令中华保险广大持股员工所诟病。