股份支付是什么意思 以股份为基础的支付形式

是企业和职工合作的新方式，股份支付是股票发展的新的独特用处。典型的股份支付通常有四个主要环节，即授予、可行权、行权、出售。与其相应的有四个时间节点：存在很大用处和积极作用，给公司带来极大的效益和活力。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。下面有两种形式，我们一起来分析。应分两种情况处理：其他方服务的公允价值能够可靠计量的，计入相关成本和费用相应增加所有者权益。模拟股票和现金股票增值权。股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。除不需实际行权和持有股票之外，研究结果表明,股份支付有助于提升企业价值,

益盟股份将花不超6750万元回购公司股份用于股权激励

本次回购的股份将用于公司管理层和核心员工股权激励或员工持股计划。根据本次拟回购数量及拟回购价格上限，具体回购股份使用资金总额以回购结束实际情况为准。如公司存在权益分派等事项，及时调整剩余应回购股份数量。益盟股份基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，为进一步健全公司长效激励机制，共同促进公司的长远发展，公司在考虑业务发展前景、经营情况、财务状况、未来盈利能力等因素的基础上拟以自有资金回购公司股份，用于公司管理层和核心员工股权激励或员工持股计划。量化策略、

（转）俞敏洪揭露当初新东方股份之争

结果，他们定完这个价以后，他们说，最后我们什么时候给你，这是大家讨论的结果，因为我知道新东方必须要有后来人，要有新的管理者进来才行，这个股份就是为新的股份留的。合理的股份增发机制，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。现在整个新东方第二个管理梯队，为什么？发给能干的人，谁干的多，就发给谁，这些人就不断地能拿到新东方的股权。创业也好，一开始要设立一个股权激励机制，不是那么容易的事情。这是违法行为，股份可以增发，但是必须取得全体股东的通过，没有任何一个人，必须要问小股东同意，为什么要增发股份，是因为我增发股份给有才能的人，是想把公司做好，所以要增发股份，这是完全违反商业原则的，也不再需要我再去重新内部增发股份。所以，如果大家在一起合伙的话，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。

关于股权激励（期权、限制性股票）的简要说明

分享收益的机制，公司拟实施股权激励计划，现将有关基本运作原理介绍如下，参考。为什么要做股权激励、等等。使各位同事对股权激励、对股权激励相关理论有兴趣的同事还可以进行深入研究。第四章主要是一些有关股权激励常见问题的解答，仅供各位同事参考，大家可以一起交流、探讨。给予经营者一定的经济权利，使他们能够以经营者和股东双重身份参与企业决策、分享利润、承担风险，与目前公司薪酬激励机制所不同的是，奖金，使经营者能获得除工资、奖金外更丰厚的报酬。经营者得到不是工资、奖金等现金资产，而是股票或是与股票相关的某种权利，他需要在达成激励方案中事先约定的条件后，股权激励无非是公司想吸引和留住公司优秀人才，激励经营团队更加勤奋。股权激励的出发点，是要在公司内部建立一种充满活力的激励机制，使激励的员工和公司形成一个利益共同体，在公司内部形成一种员工关注公司发展，公司更加关心员工利益的良好企业文化。

中国推行股票期权制度的法律风险分析

二、 在股份有限公司中, 股东因其持有公司股份而享有股权, 股权包括分取红利权、 参加股东大会及表决权、 公司人格消灭时的剩余取得权等。公司经营失败的风险由公司承担, 而公司消灭时的所有亏损由股东承担责任。回购本公司股份或者法律、这部分增发或者回购的股份,在这种情况下, 虽然公司以其全部资产承担经营风险,因而有学者质疑: !风险要么顺时间轴线向后递延, 要么延空间分布向外分散, 不可能凭空消失, 不难发现, 这部分风险以较为隐蔽的方式,因为少部分人的利益而让其余的投资人承担不正当的风险, 这恐怕是令这种激励机制在美国沦为丑闻的重要原因。毕竟, 以牺牲公众投资人利益为代价来激励管理层, 且是利用公众处于信息劣势的地位来实现, 而是由公司或者其他股东代为支付, 这显然会摊薄其他股东的分红收益。