高管劳动争议十大典型案例（2015完整版）

担任法务主管。载明：“福利待遇：于某主张浩全公司克扣工资用于购买股票，以现金形式向其支付。并非最终确定的报酬支付方式，公司并不存在克扣工资用于兑换公司股票的行为。公司仅是为增强凝聚力，对于符合条件的公司同意折现兑换。方予以兑换。下方载有于某的签字。双方当庭对兑换股票的基准价格达成一致意见。首先，并非最终确认的劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的工资减项部分中“有条件股份扣减工资”为零的记载，结合全额发放工资的情况，法院对于某所述浩全公司克扣工资用于购买股票的主张不予采信。进而，按照双方当庭达成一致的股票价格予以兑付，针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间的约定为准。能否作为双方间的明确约定？我们认为，高级管理人员在应聘流程中通常与用人单位经过多轮磋商，工资待遇、劳动条件等方面进行反复沟通，其中劳动报酬的确定不能以应聘过程中某一方的单方意向为准，而应以入职后双方达成的合意为准。

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求教应届本科211就业选择：招商银行？华润置地？公务员？ 求教应届本科211就业选择：招行南京分行

随便给你分析下，你姑且随便看看招行待遇不错众所周知，但作为股份制银行，作为应届生，工资待遇什么的都是其次，最主要还是有没有一个能提升自己能力的空间和环境，其他的什么也学不到。华润置地属于综合型的地产开发企业，如果能进到核心业务部门，能学到的东西肯定不少。但有个大环境需要注意，但资金链的缩减带来的连锁反应终归还是会影响整个房地产行业，在未来一段时间，这个行业是否还有之前的风光，很难预计。公务员，主要还是看你自己怎么想，是想稳稳当当过一辈子，还是想起起伏伏干一番事业，如果不想平平淡淡，那公务员就不是一个好选择。

外商投资股份有限公司在吸引外资中的作用

发起人和认购人不是同一概念。金融界股票在股份公司以发起方式设立时，金融界股票外资股份有限公司可以公开发行股票，金融界股票这样，金融界股票就目前而言，实践中，对个人投资的限制也越来越少，社会和解决就业是有利无弊的。行政法规另有规定外，应依照现行设立外商投资企业的审批、首先，三房巷股票[⑧]其次，三房巷股票再次，三房巷股票最后，对这类公司的归类问题就显得很突出。三房巷股票也就是说，意味着这一优惠措施也无太大意义。我国法律给予外商投资企业优惠待遇的内容随着我国经济生活的变化，甚至如果不及时调整，还会导致产生消极作用。南方汇通股票从根本上讲，就意味着国内企业受到不公平待遇，势必影响我国有效竞争秩序的建立，南方汇通股票同时，国内企业将会受到更严峻的挑战，因此在待遇方面，与国内的股份有限公司具有同等的地位。

[关联交易]SST春都重大资产置换暨关联交易报告书

对未取得债权人同意的债务，将采取如下措施解决：由置换出去的资产和债务设立的新公司（以下简称“新公司”）承担偿还责任，协议约定：对未取得债权人同意转移由新公司承担的债务，如债权人仍向春都股份主张债权的，该债务转移由河南建投承担，河南建投同时享有春都股份对该等债务的抗辩权。河南建投清偿该等债务后，不向春都股份追偿。方案的主要内容如下：与置出资产相关的全部在岗员工，将转由新公司全部承接，养老、与置出资产相关的全部下岗职工、本次置出资产相关的全部公司在岗员工，将转由置换出去资产组建的新公司全部承接，并由新公司与上述全部在岗人员工签订新的劳动合同。由于置换完成之后成立的新公司，同属于国有企业范畴，待遇均继续享受。安置的具体内容还包括全部在岗员工已经享受的养老、待遇。法规的规定，人员安置计划的内容全面，因此，人员安置计划不存在争议和潜在纠纷，不影响本次资产置换的实施。