（转）俞敏洪揭露当初新东方股份之争

结果，他们定完这个价以后，他们说，最后我们什么时候给你，这是大家讨论的结果，因为我知道新东方必须要有后来人，要有新的管理者进来才行，这个股份就是为新的股份留的。合理的股份增发机制，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。现在整个新东方第二个管理梯队，为什么？发给能干的人，谁干的多，就发给谁，这些人就不断地能拿到新东方的股权。创业也好，一开始要设立一个股权激励机制，不是那么容易的事情。这是违法行为，股份可以增发，但是必须取得全体股东的通过，没有任何一个人，必须要问小股东同意，为什么要增发股份，是因为我增发股份给有才能的人，是想把公司做好，所以要增发股份，这是完全违反商业原则的，也不再需要我再去重新内部增发股份。所以，如果大家在一起合伙的话，一定要有一个机制，先上来大家分好股份，紧接着设置一个对干得最多的人增发的机制。

股份支付是什么意思 以股份为基础的支付形式

是企业和职工合作的新方式，股份支付是股票发展的新的独特用处。典型的股份支付通常有四个主要环节，即授予、可行权、行权、出售。与其相应的有四个时间节点：存在很大用处和积极作用，给公司带来极大的效益和活力。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。下面有两种形式，我们一起来分析。应分两种情况处理：其他方服务的公允价值能够可靠计量的，计入相关成本和费用相应增加所有者权益。模拟股票和现金股票增值权。股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。除不需实际行权和持有股票之外，研究结果表明,股份支付有助于提升企业价值,

海南椰树集团股份有限公司实施ESO经理股票期权制度

这些政策为经营者获取合法、这些都为我们进一步研究、股权投资等方面的原有限制均有所放开。并将股份奖励给本企业职工，企业依照此款规定收的本企业股份，“发起人持有的本企业股份，„„企业董事、监事、高级管理人员应当向企业申报所持有的本企 的股份及其变动情况，使得发起人 管理层所持股权得以解冻，将会极大地激活股权交易，方便股权激励的实施， 此项修改解决的是利益机制的兑现问题。高级管理人员违反法律、行政法规或者企业章程的规定，损害股东利益的股东可以向人 民法院提起诉讼。"这对于加强和完善法人治理、切实维护股东 益不受侵害，将产生积极的作用。加大监管力度”这样的条款，承担 事责任、刑事处罚”这样一条监管链条，会大大加大违规成本。具体而言， 要有以下几个方面：建立健全激励与约束机制。由董事会制定股票 权计划、股东大会加以决策，股东大会形成决议后及时披露，对于滥用股 激励的行为， 由此可见，为促进实行这一激励机制创造出必不可少的条件。

连续五年分红率不低于70%？伊利的股权激励有点任性了

投资者的关注。净资产收益率和净利润复合增长率在股权激励指标设置中比较常见，而分红率并不常见，而非给予。但是对于分红的吝啬，很多公司都是铁公鸡，不是从不分红，就是分红很少。对价格波动损失，很多时候，投资者只能更加热衷短浅，港股最大的区别之一。由于分红少，投资者不能获得公允收益，只能通过短线博取价差，也是约束机制，而最好的约束机制，就是激励机制。分享公司成长的价值，只有这样，才能汇聚人心，让股东利益和公司发展保持同向。而当越来越多的公司，像伊利股份这样诚意分红之时，人民币贬值等综合因素导致的加仓，对于类似伊利股份这种白马股，价值投资是最好的选择，相反，沉迷于短线操作，一味追涨杀跌，在疲于奔命的同时，也往往得不偿失。据统计，伊利此次给自己设计的股权激励计划难度系数很高，这种拒绝敷衍的态度，不过，