中华保险控股股权可能涉及纠纷，辽宁成大收购较悬。

中华保险逐步扭亏为盈，引入战略投资者、东方资管入主成为中华保险大股东。随后，中华保险在成功拿到寿险牌照后，中华保险在公司经营业绩向好，股价处于上升曲线的当下，理顺股权结构成为中华保险目前的当务之急。然而，广大员工等来的却是一份员工股整体转让方案。公司没有分红，也没有还本。老母亲在去世前的弥留之际还不忘问我，”他哽咽道。在这之前，持股员工并不知晓股权转让事宜。“当时，结果，持股员工普遍不同意此方案。在我们持股员工不知情的情况下，“公司言行前后不一，对持股员工的普遍诉求置之不理，这样的做法只能令我们更加紧张。”张女士表示。收购价格过低也是主要原因。在这份转股方案中写到，“借助中华财险引入战略投资者以及保险保障基金退出中华控股的机遇，公司决定将新疆华联所持有的中华控股和中华财险的股份全部转让，新疆华联获得出让价款后，新疆华联表示，转让中华财险股权的价格为中华财险引战价格，着实令中华保险广大持股员工所诟病。

中华保险IPO心魔：员工股转让陷入两难境地

对违规擅自持有和超比例持有的内部员工股，金融企业可予以回购并按规定减少注册资本，或者向其他法人股东、社保基金等机构投资者依法转让。实施回购时，中华保险向第三方整体转让的价格有意参照中华财险引入战略投资者以及保险保障基金退出中华控股的价格，并认为以这种形式处置员工股，是目前员工股处置较理想的选择。中华保险员工股整体转让的价格是，新疆华联转让中华财险股权的价格为中华财险引战价格，新疆华联转让中华控股股权的价格按保险保障基金退出中华控股的价格(税前)确定。不少中华保险员工股持有人抱怨，收益微乎其微。经测算，因一方要求转让、另一方拒绝转让，双方对峙不可避免，员工股确权、转让暂时陷入两难境地。而中华保险相关人士分析，当前中华财险引入战略投资者以及保险保障基金退出，将是员工股处置的理想时机。员工股转让宣导资料显示，社会资本对保险业有着浓厚的兴趣，对于此次转股产生的分歧，一方面大家认为股价太低，由于政策壁垒，中华保险表示，在中华保险看来，新疆华联作为内资股东所持有的股份，根据现有法律和政策规定，无法流通转让。

中华保险强买员工股引不满 十年每股回报仅7毛

为解燃眉之急，中华保险推出员工持股计划，为理顺股权结构，要求员工持股确权、转让，并限时完成，北京商报报道称，引起不少员工股持有人的不满，中华保险采取粗放型经营方式，推动业务快速发展，于是拓展公司融资渠道，推出员工持股方案。当时的方案显示，作为员工持股平台的新疆华联注册成立，新疆华联作为员工持股公司，东方资管先后入驻中华保险，扭转经营亏损的同时，引入战投、出售员工股的战略计划也逐渐浮出水面。随后，成功拿到寿险牌照，被视为东方资产重要的主营业务，权益实现方式，也没有规定持股员工发生死亡、辞职、辞退、退休等不再适合持有员工股的情况的处置方式。中华保险提出员工持股确权、转让，包括新疆华联员工持股确权方案、员工持股确权操作手册 、公证方案、股权转让情况确认书等，却强求老员工转让股份，并不合理，而考虑通胀的因素，况且此次转让股权也没有与员工股持有人进行商量。

中华保险借壳强买员工股 十年每股回报仅0.71元

保险保障基金和东方证券资产管理有限公司（下称“东方资管”）先后入驻中华保险。中华保险逐步扭亏为盈，引入战略投资者、东方资管入主成为中华保险大股东。随后，中华保险在成功拿到寿险牌照后，中华保险在公司经营业绩向好，股价处于上升曲线的当下，理顺股权结构成为中华保险目前的当务之急。然而，广大员工等来的却是一份员工股整体转让方案。公司没有分红，也没有还本。老母亲在去世前的弥留之际还不忘问我，”他哽咽道。在这之前，持股员工并不知晓股权转让事宜。“当时，结果，持股员工普遍不同意此方案。在我们持股员工不知情的情况下，“公司言行前后不一，对持股员工的普遍诉求置之不理，这样的做法只能令我们更加紧张。”张女士表示。收购价格过低也是主要原因。在这份转股方案中写到，“借助中华财险引入战略投资者以及保险保障基金退出中华控股的机遇，公司决定将新疆华联所持有的中华控股和中华财险的股份全部转让，新疆华联获得出让价款后，新疆华联表示，转让中华财险股权的价格为中华财险引战价格，着实令中华保险广大持股员工所诟病。