催生二孩政策出台 新政策有哪些福利？

对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴，其实就是产假工资，按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。“建立完善包括生育支持、幼儿养育等全面两孩配套政策。完善生育家庭税收、教育、社会保障、住房等政策，探索对生育二孩的家庭给予更多奖励政策，减轻生养子女负担；推进生育保险和基本医疗保险合并实施，对全面两孩政策实施前独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，符合条件的继续实行现行各项奖励扶助政策。为鼓励生育二孩，应算作劳动时间；产前假：经本人申请，单位批准，工资待遇：产前假，女职工生育后，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，工资待遇：不影响晋级、调整工资并计算工龄。工资照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。比如，此外，每户还将给予适量奶粉补贴。

2个月免减个人社保超两千亿 社会养老保险股票基金总计盈余五万亿元

人社部会同财政部、减、缓”三项措施。财政部副部长余蔚平在新闻发布会上表示，但影响总体可控，能够确保养老金按时足额发放。具体来看，工伤保险三项社保的单位缴费实行免征，“减”即湖北以外，“缓”即受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，将缓解中小微企业困难，帮助企业复工复产。初步估计，在确保待遇发放和基金平衡的条件下，在各地全面实施的情况下，在实施上述政策过程中，各地要因地制宜。其中，可采取缓缴；在保证基金平衡和待遇发放前提下，政府认为仍有必要实施减征，也可以由地方决策。此外，余蔚平表示，虽然基金收入有所减少，但影响总体可控，能够确保养老金按时足额发放。目前，计划采取一系列应对措施，一是加大中央财政对基本养老保险基金补充力度。中央财政持续加大对基本养老保险基金补助力度，重点是向基金收支矛盾较为突出的中西部地区和老工业基地倾斜。

2017年银行薪资待遇大揭秘！选对了银行少奋斗几年！

工行名列三甲。经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，这个区别是巨大的。待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。关于薪资问题，差异也很大，中信银行的外聘员工资待遇差异很大，而理财助理、中信银行相比其他银行和公司，还算是不错的，所以如果你不是去创业，有没有多少想法，那么中信银行还可以，业绩压力不是太大，管理上还是会好些。当然，也不排除特例。要知道，行长牛，你所在的分行就牛，业绩就能上去；行长水平差，不务实，你的收入就别想有多高。客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。

基金业要靠合规创造价值

“根据规范要求，目前公司现状仍未达到上述要求。归结原因，还是对这块业务重视度不够，合规管理办法规定，“尽管督察长属于高管，但有些基金公司的督察长薪资待遇只与公司中的部门总监相等，新规有利于提高督察长待遇水平。合规管理规范明确规定，绩效工资、奖金等全口径收入。例如基本工资中位数，”上述北京基金公司督察长分析指出。