华为的股权激励，这篇7000字的文章讲透了！

它是什么样的一套机制呢？如何让华为人奋不顾身地奋斗？他是如何控制整个公司的呢？有一个玻璃橱柜，这些册子有助于回答一个困扰美国政府的问题：表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由华为工会代持。这只是华为单方认可的员工股权，而是华为和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。在华为公司内部，收益相当丰厚。当时，六位股东均分股份。

常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点？

一个不能少，才能认定核心员工。第二是要适格发行对象，现有股东、董监高、核心技术人员，必须符合这些，符合这些就可以做，不符合这些就不能做。我就开一个股东会，公布一个我的股权激励管理办法里面，这个是不行的。但是你要做也可以，只要你能够满足现行的体制。回购能不能操作？我们之前说员工持股计划或者股权激励都有行权条件，但是你不符合行权条件。公司把你的股票回购回来注销掉。但是现在新三板上有一个很大的问题，就是能不能回购？也注销成功的，但是我前段时间去股转问，说是回购现在由于中登对于三板公司回购怎么开户没有形成文件或者没有形成规定，所以目前还不能回购。写回购不能执行。你就写转让，比如我转让给某一个高管，让这个高管代持，他再过桥一下再转让给需要激励的对象。目前主要是回购户没有依据，规定这个回购户可以开，中登有配套的政策就开一个回购户，回购户是要监管的，跟我们公司开的证券账户不一样的。

阿里巴巴,员工持股计划(共10篇)

一般选择在变更为股份有限公司以前，或者是公司新三板挂牌以前。有限责任公司在尚未变更为股份有限公司之前，可以通 过股权转让或者增资的方式实现；在企业变更为股份有限公司后 至挂牌前阶段采取股权转让方式转让股份，股份转让场所的问题 使得股权转让的效力存在争议，但也可以通过工商登记的公示效 力来补正其效力瑕疵；新三板股票后， 员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，当然，使得绝大部分股权旁落他人， 不管怎样，对于员工而言，能分享到企业成长价值肯定是幸运的，特别是那些“潜力股”企业， 上周五，成长潜力不可预估。加上管理团队，这个 比例不算高， 虽说东哥在各种场合强调对京东有绝对控制权，东哥手上的股权肯定不会太多。不过 东哥声称，虽说这 一现状很大程度是由于东哥融资把手上大部分股权割让所至，但 至少肯定东哥没有完全牺牲员工股权利益。

凯迪生态关于设立武汉中薪凯迪法律咨询服务有限公司等7家公司的公告

唐宏明、罗廷元、陈义生由阳光凯迪推荐，公司高级管理人员由公司董事会或总经理推荐。“构建大后勤”的战略部署，推动公司人力资源、经营计划、招标采购、项目开发、管理标准化体系及信息化系统建设、法律服务、标准化、公司拟与阳光凯迪、部分自然人股东共同出资设立“武汉中薪凯迪法律咨询服务有限公司”、“中薪凯迪发展有限公司”、“武汉凯迪标准信息技术咨询有限公司”、“武汉凯迪人力资源管理咨询有限公司”、“中薪凯迪招标采购（平台）有限公司”、“武汉中薪凯迪管理咨询有限公司”、具体情况如下：法律事务服务、公司由阳光凯迪、凯迪生态、部分自然人共同出资，出资额共伍拾万元整，占比如下：公司由阳光凯迪、凯迪生态、武汉开成投资管理有限公司（拟转入中薪凯迪发展有限公司的员工出资注册，公司名称以工商登记为准）共同出资，出资额共壹仟万元整，占比如下：公司由阳光凯迪、凯迪生态、自然人股东共同出资，出资额共壹佰万元整，占比如下：招聘、人员配置、绩效考核、薪酬福利、公司由阳光凯迪、凯迪生态、武汉驱驰人力资源管理咨询有限公司（拟转入武汉凯迪人力资源管理咨询有限公司的员工出资注册，出资额共计壹佰万元，具体如下：设备成套、设备监理、生产物资（供应）服务、设备总承包、产品认证、由阳光凯迪、凯迪生态、武汉格物源咨询服务有限公司（拟转入中薪凯迪招标采购（平台）有限公司的员工出资注册，公司名称以工商登记为准）共同出资，出资额共贰百万元整，占比如下：资产运营管理咨询、项目投资管理咨询、由阳光凯迪、凯迪生态、武汉远航管理咨询公司(拟转入武汉中薪凯迪管理咨询有限公司的员工出资注册，名称以工商登记为主)出资，出资额壹佰万元整，占比如下：由阳光凯迪、凯迪生态、自然人股东共同出资，出资额伍拾万元整，占比如下：实现公司管理与服务分离，有利于整合资源、优化结构、降低公司管理成本，打造法律服务、项目开发、管理标准化体系及信息化系统建设、人力资源、招标采购、经营计划、财务管理业务高效统一的专业化服务平台；有效激励员工，提高公司管理绩效。

香港注册内地展业 中安国际“外盘期货”无惧监管？

国内交易场所偃旗息鼓，与此同时，纽约、黄金、股指、提供一对一教学，开户并缴纳相关费用后，这些招商人员大部分也是以前现货行业的从业人员。对于上述情况，国内监管机构早已表态涉嫌违规，并建议投资者不要涉及。开展金融业务必须要经过金融监管部门的批准，“深港通”等，投资境外金融衍生品可能涉及地下钱庄、虚假贸易等违规活动。外盘交易违规有两种可能，其一是资金根本没有离开境内，其二，即使交易真实有资金跨境，也是采取境内外资金池子双边轧差，差额以个人“蚂蚁搬家”或者虚假贸易等违规方式过境。在内地招商是否设立合法的分支机构？记者就相关问题致电自称为中安国际的招商人员，招商人员称“自己所在的公司是中安国际在上海的运营中心”，名片上显示公司名为“上海华俱控股股份有限公司。”记者通过工商登记查询系统并未查到此公司，法人为席胜瑞，经营范围为：从事信息科技、技术咨询、技术服务、技术转让（依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

股权激励模式及案例分析.ppt

不需要工商登记和公司章程更改，易于操作，避开法律、法规。与实股主要在法律意义上的区别，财务上区别不大。虚拟股概念 * 虚拟股权 虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。认购权分配：???? 对符合条件的员工发放虚拟股认购权，已认购的虚拟股享有分红权，同时享有虚拟股股价增值收益。?? 认购权分配:职位、过去业绩、个人发展潜力、对公司文化的认同等因素综合评定,根椐评定结果，分配虚拟股受益权。?? * 虚拟股权激励方案设计步骤 在一般情况下，在企业无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最佳激励方式，虚拟股权激励，已被越来越多的企业所采用。

中昌海运(600242)公司公告ST华龙：发行股份购买资产暨关联交易报告书股票行情中心 搜狐证券

舟山中昌海运有限责任公司的股权结构如下：舟山中昌海运有限责任公司股东会作出决议，舟山中昌海运有限责任公司的股权结构如下：舟山中昌海运有限责任公司的股权结构如下：舟山中昌海运有限责任公司股东会同意上述股权转让。舟山中昌海运有限责任公司的股权结构如下：舟山中昌海运有限责任公司召开股东会，其余部分计入资本公积。本次变更后，分述如下：嵊泗海运的股权结构如下：嵊泗海运的股权结构如下：主要航线为嵊泗马迹山――上海宝钢。江阴、船舶租赁。代办船员证书，中昌船员完成工商登记，中昌船员正式营业。阳西海运完成工商登记，普陀海运设立时，股权结构如下：普陀海运的股权结构如下：协议约定，普陀海运的股权结构如下：维护成本低。舟山、宝山钢铁股份有限公司等。矿石等散货的采购、中转、装卸、配制及与此相关的其他派生产业经营，三盛宏业的产权及控制关系”中的股权关系图。