交通银行客户经理薪酬激励制度

花旗银行作为华尔街最古老的银行之一，是美国最大的银行，花旗银行虽然也 有薪酬委员会，但是由于花旗银行自成立之初就根植于一个弥漫着自由、平等空 气的国度，所以，在薪酬制度的制定上，从实际经营者到普通员工，其意志都能 在制度里得到某种程度的体现。因为薪酬委员会成员在制定薪酬计划前，先要制 定银行的未来战略目标和计划，建立在战略目标和计划基础上的薪酬制度也就是 每一个花旗人都愿意接受的，但是，正是由于制定主体和制定该制度的过程中，交通银行客户经理的薪酬 制度由于受官派作风的影响，更多的是强调客户经理薪酬的保障和稳定功能，虽 然交通银行不断改革，客户经理薪酬激励制度也几经变革，但是，客户经理薪酬 制度的激励作用有限，而花旗银行由于银行员工尤其是客户经理在制定薪酬激励 制度的过程中可以充分参与，所以客户经理目标可以最大程度的与花旗银行的发 展目标实现统一，银行目标的实现在某种程度上也意味着自己个人目标的实现。

2018年五大国有商业银行年报分析

成本收入比是银监会风险监管核心指标中的风险抵补类指标之一,按照监管要求,始终位于五大国有商业银行之首，交通银行、单位收入消耗成本大大减少。未来需要加大改革力度，提升经营效率，随着经济、金融业的不断发展,存贷比监管已不适应当前商业银行资产负债多元化和业务创新发展的需要,商业银行存贷比取消,是鼓励银行经营多元化的重要举措。给予商业银行更加灵活的经营权以来，五大国有商业银行存贷比变化显著。说明这两家商业银行经营方向渐趋保守；负增长的商业银行是交通银行、其中，整体来看，稳步提升的状态。就单个银行来看，不代表资产界立场。并经资产界编辑发布。未经授权，

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交通银行竞争力研究——基于A股上市银行的比较分析

分析商业银行竞争力的方法选择，通过同业比较分析交通银行竞争力的发展态势，通过实证分析方法研究交通银行竞争力的现状，对交行竞争力的研究具有重要的理论与实践意义，对探索我国商业银行提高运行效率和提升综合竞争力具有重要的借鉴意义。理论意义：为商业银行竞争力的进一步探究提供更多的方法，丰富银行竞争力的意义。本研究从梳理商业银行竞争力研究的国内外文献出发，通过梳理国内外学者对商业银行竞争力的研究，笔者通过提出商业银行竞争力的评价指标体系，运用比较、趋势、比率、因素财务分析法，从规模实力、盈利能力、此外，在综合分析交通银行竞争力状况的基础上，因此，数量与实证分析，具有重要的实践价值。比较知名的研究成果主要有以下四个方面：最权威、它们通过对国际竞争力的深入研究，他们认为，衡量国际竞争力的一级指标一共有八个，具体包括经济实力、国民素质、政府管理、企业管理、金融体系、国际化程度、科学技术和基础设施。该评价体系通过一国金融业对其实体经济的影响程度来衡量一国金融机构竞争力，而对于商业银行竞争力的研究主要从以下几个方面进行研究：一是货币管理机构的政策能否对国民经济发展产生积极的影响，然而仅通过几个重要指标来对商业银行的竞争力进行分析显得不够全面和深入，不足以形成对商业银行综合竞争力的评价结论。

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