2017年银行薪资待遇大揭秘！选对了银行少奋斗几年！

以一家股份行深圳支行为例，而包括各项工资奖金在内，而也是同区域同等规模的支行行长较为普遍的薪酬。据其透露，内勤与业务人员的薪资构成并不一致，虽然大体仍是“基本薪酬+奖金（目标奖金*系数，但绩效并无递延一说。“综合计算，但表示“远高于人均薪酬，譬如一家原来做对公强的银行，现在要转做零售，就势必要减少对对公条线的资源投入，增加对零售条线的投入，这对条线的薪酬会有直接影响。员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。除平安银行、光大银行、工行外，从结构来看，致使总薪酬包大幅减少。低学历、总体的变化情况是：中信、以浦发银行为例，其中增加的几乎全部为业务人员，而这点在交行、中信、光大银行的人员结构中也有体现。该行减少的主要是零售条线和管理层员工； 减员较多的农行，减少的则主要是柜面、技能等人员。技校、平安减员中的六成、八成也是专科及以下学历。都说银行在减员，那减少的是什么人？恐怕大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、薪资水平也不高。

深圳国资委发挥特区先行优势 争当国企改革标杆

目前，其中专业外部董事占大多数。直管企业中除董事长之外的高管薪酬考核权、主营业务投资决策权等交由企业行使。按照中央改革精神，深入研究推进国企专职外部董事队伍建设，即将出台实施。在薪酬改革中，突出“两个注重”：充分发挥薪酬的激励与约束作用。落实党管干部原则，创新实现形式，从全面实施创新战略的高度，围绕打造创新型国企，持续完善政策体系，在加强创新基础建设、创新激励机制、培育创新人才、加大创新投入、优化创新生态体系、全面提升国企创新能力。目前，智能装备基金、物流基金等各类特色基金。其中，下一步，深圳将继续完善“基金群”体系，并持续提升基金群与国企改革发展的协同效应。持续提升国资证券化水平。目前，提升国企竞争力、影响力。推进深圳能源通过战略并购，同时，大力推进深圳国企与央企的合作，中冶、中核建、中海油等的战略合作正在有序推进中。

研究员年薪15万只及基金经理一半 死磕荐股

一旦中榜，在业内也是一言九鼎。但是，基金经理一向有一份不错的薪水。其薪酬水平仍处于中较高水平。一直以来，基金经理的薪酬水平都不低，远超通货膨胀，“基金经理”这一行当也成为名副其实的“高富帅”职业。站在基金业薪酬顶端的大多是基金经理、相比之下，基金行业研究员的薪酬则少得可怜。不仅如此，研究员的收入还和地域、资历、能力、在基金行业内，相对来说，交银施罗德、易方达、南方及嘉实等基金公司给得高些，其他公司参差不齐，有高有低。一般情况下，”上述猎头公司人士表示。有能力、资深的基金研究员，身价自是不同。如果能幸运地谋个一官半职，薪酬直接向高管看齐。能达到基金经理的薪酬水平，往往成为其比较务实的奋斗目标。实际上，业内“研而优则投”、由基金业研究员华丽转身为基金经理者，比比皆是。也是基金研究员出身。但能走到这一步毕竟不易。基金经理和研究员的职责不同，实践不足，从研究员升任基金经理，面临一个巨大的转变。也有基金经理得而复失的情况出现。

洞察・财曝中银证券IPO后首份年报业绩平平 董监高薪酬惊人！

因此中银证券业绩增幅低于行业平均。因此，中银证券董监高的薪酬与其业绩并不匹配。营收、以上数据不难看出，中银证券董监高薪酬远高于其对企业的贡献。中银国际证券股份有限公司前身为中银国际证券有限责任公司，现任公司董事长为林景臻，硕士，经济师。任公司业务处处长。历任公司业务部客户关系管理总监、公司金融总部客户关系总监（公司业务）、公司金融总部总经理（公司业务）、公司金融部总经理。任副总裁。任执行董事、副行长，目前兼任中银国际控股董事长、中银国际证券董事长。