港中旅公布巡视整改情况：自查发现违规炒股问题

有责可担、有事可做。存在亲亲疏疏，一是认真排查，立行立改。根据巡视组反馈的意见，对巡视组指出的相关问题进行排查，二是树立业绩优先和向经营一线倾斜的用人导向。将总部和下属单位人员交流的有关要求制度化，把交流轮岗作为高管人员培养的重要手段之一，其中，四是拓宽选人用人视野和人才发现渠道。综合运用社会公开招聘、内部竞争上岗、组织选拔、民主推荐、第三方中介机构推荐等多种方式，避免在“小圈子”内选人。建立高管人员后备人才库，加强后备人才队伍建设。带病上岗”问题。一是反思检讨，立行立改。对人员选用过程标准掌握不严、分别做出暂缓提拔或取消提拔的处理。对选人用人专项检查中提出的“二级企业中层、做出说明并进行补充查核。同时，认真吸取教训，按照“凡提必核”要求，严格高管人员选拔任用标准，明确“人选酝酿不充分、分歧较大和考察中群众不认可的”坚决不上会，明确高管人员选拔任用从动议提名到任职使用各环节的纪实要求，加强高管人员选拔任用全过程监督和倒查追责，防止选人用人失察失误和不正之风。

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