47家上市公司员工年薪超50万紫光华宇股票（图文）

再创新高。房地产行业，这一局面是否有所改变?高薪潜力行业有哪些？最大方公司花落谁家？并对行业薪酬进行数据分析。数据宝统计显示，以员工人均薪酬（非高管）中位数来看，科创板公司员工薪酬整体水平较高，数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。高薪公司占比较低，金融、地产一直都是高薪职业，以中位数计算，那么入职哪些行业薪酬具备提升空间？金融行业、传统行业薪酬略有下降，如采掘、农林牧渔等。科技行业薪酬增幅整体较高。电子、房地产行业仅小幅增长，传媒相关行业，线上业务猛增，行业人才缺口较大。招聘人数增幅翻倍。其中，从细分行业来看，薪酬下降可能与行业竞争越来越激烈有一定关系。再次创下新高。另外，注销数量远超注册公司数量，就业压力有多大可想而知。人人都想攀爬至职业生涯的顶峰，但机会总是留给有准备的人。根据智联招聘调查数据显示，有相关实习经历、在就业压力越来越大的环境下，提前做好职业规划是相当重要的。

万马科技股价暴涨态势戛然而止

下称“万马科技”)股价暴涨态势戛然而止。万马科技宣布，高管薪酬在行业中基本垫底。违规减持两次。主营业务为通信与信息化设备的研发、生产、机构分析认为，产业链景气度稳步攀升，射频器件、光模块等细分行业将优先受益。股价“妖风”不再。公司基本面显然无法支撑目前的股价。产品中标竞争激烈、产品结构调整等因素影响，归母净利润、每股收益等均有下降。高管频频以“偿还个人借款”或“个人资金需求”等为由减持。据企查查数据，万马科技已披露薪酬的高管中，以董秘薪酬为例，在行业内排名倒数第二。房地产开发、供应链金融与国际贸易等多个领域。“万马系”违规减持的先例，浙江证监局对万马股份下发警示函，此外，深交所也因同样事项对其下发过监管函。万马科技副董事长兼总经理杨义谦因违规减持而被通告。而今违规减持的戏码再度上演。那么“万马系”不止一次违规，真的只是巧合么?但并未获得相关回应。

珠海银隆股票同兴达薪酬过山车：行政财务曾人均年薪百万 一朝降八成

远超过公司众多董监高，你会心动吗？同兴达正是传说中“别人家的好公司”。设计、客户包括华为、三星、主业盈利能力持续下滑。管理人员变动也非常诡异。上证报记者发现，同兴达的行政人员数量，对比可见，要配对生产、技术等人员的变化，如果生产、技术等人员没有大幅变化，行政人员的数量也不应该突然大幅度变化。同兴达的生产、技术等人员数量，生产、技术等人员的数量有一定的增加，生产、技术等人员的数量稍微降低，行政人员数量忽高忽低的走势，完全有悖于上述行政人员与生产等人员配对的要求。上述专业人士称，同兴达的行政人员数量变化，不仅没有与生产、技术等人员形成正相关，反倒是呈现一种负相关的走势。上述行政人员数量的变动会更加离奇。主要包含：高管、行政人员、财务人员。同兴达管理人员薪酬不断上涨，其中，扣除董监高薪酬后，分别是董事长、董事、导致行政与财务人员降薪呢？

ST万杰(600223)定期报告公司资料新浪财经

汉族，中共党员，大学本科。毕业至今任山东万杰高科技股份有限公司证券事务代表，现任山东万杰高科技股份有限公司第五届董事会秘书。汉族，中共党员，大学专科，工程师。汉族，中共党员，博士。监事、董事、监事、评价体系、由薪酬与考核委员会依据董事、监事、高管人员分工范围、然后由董事、监事、高管人员向薪酬与考核委员会作述职和自我评价，监事、报董事会审议通过，董事、监事薪酬提交股东大会审议通过后实施；总经理、董事、监事、高级管理人员报酬确定依据：本着有利于人员稳定及激励与约束相结合的原则，监事、员工的结构如下：规范公司运营体系，建立健全现代企业制度。目前公司治理的实际情况如下：特别是中小股东享有平等的地位和权力。召开股东大会，关联股东均予以回避，并聘请具有证券从业资格的律师出席见证，公平、公正。保证全体股东的知情权。