教你炒股票45：回复（一）

）；２、“直到出现新的下跌背驰”（请教，这个“新的下跌背驰”是在哪个级别中看的？是本级别吧。还是次级别？这里说的是同级别分解，后面都是一样的。后面的问题也一样。有色中表现不一，问这样的问题。说的当然是总体方向。应该对买卖点有感情。你一直没回答，希望你有空帮我看看。谁知道买完又一波下跌。但是我没看出来任何背驰，就没走，谁知到现在又连着下跌，几乎回到原来的中枢，这种情况算什么，还有如何把握这种情况？有的幅度很小，但是看样子又跌不下去，不买又怕接下来长上去。如果出现这种情况应该怎么办呢？这在大级别中枢震荡中很常见。最近都只能偃旗息鼓，但中线都没问题，只是休息一下。如果你知道的东西多点，就知道这种通道式上涨的，一旦加速突破通道上轨，往往都会引发大点的调整，看好通道下轨就可以。目前是考验管理层智慧的时候，技术上不难把握。

国内上市公司股权激励制度与案例研究

但国内仍未广泛推广，仅部分地区与少数企业根据各自特点、当地社会经济环境，在总结传统激励模式基础上，将经营者收入和企业效益相连。对管理层股权激励大致可以分为几种模式：其特点是，折股奖励给高层管理人员。相关案例如电广传媒，高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金，用于为激励对象购买公司流通股，并做相应冻结，目前采用这种模式还包括金陵股份、光明乳业、泰达股份、使用最为广泛的股权激励模式。但是，该模式可总结如下：经出资人或董事会同意，经营者欲持股就必须先出资，若不再续聘，如评估合格才可兑现其收入。并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，暂时采用内部结算的办法操作。上海贝岭股份有限公司、中科院同意对联想股权进行划分：这种情况的出现是因为“国有资产股权不属于中科院，中科院无权决定如何划分”，因中科院无国有资产让渡分配权，因此给予联想管理层分红权。

深圳市金证科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、法规、其中，首次授予３６０万份，占本计划签署时公司股本总额１３７４４万股的２．６２％；预留４０万份，占本计划签署时公司股本总额的０．２９％。派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，行权安排：行权时间安排如下表所示：行权时间安排如下表所示：行权条件：以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。包括为其贷款提供担保。金证股份承诺持股５％以上的主要股东及其配偶与直系近亲属未参与本激励计划。公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。本激励计划必须满足如下条件后方可实施：金证股份股东大会批准。金证股份按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、本公司、本激励计划、对董事、高管、中层管理人员、高管、中层管理人员、公司核心技术（业务）人员及其他员工。

神开股份资本迷局

神开股份将召开临时股东大会，各方将围绕董事会席位展开激烈争夺。各方势力悉数现身。公司原董事长顾正联合大股东映业文化与现任管理层正面展开对决；多位神秘自然人股东与君隆资产管理有限公司(简称“君隆资产”)疑似存在关联，“中曼系”入场则意在支援神开股份现任管理层。是否存在内幕交易或蒙面举牌的情形？这仍待有关部门的调查。有实力，产业上能够协同的战略投资者进入。”谈及及其控股股东等多位一致行动人举牌时，中曼石油及其一致行动人朱艳凤、李艳秋、赵静、梁乐雨、沈翔、权益书显示，为其控股股东。神开股份目前仍然处于无实际控制人状态。中曼控股、此前，神开股份管理层与大股东之间已上演多轮对垒戏码。随后，持股遭司法冻结。不久，其与君隆资产的股权转让履行出现纠纷，且君隆资产自身“后院起火”，再到神开股份创始人团队内讧、原公司董事长顾正联合现任大股东映业文化与现任管理层之间正面展开公司控制权争夺，逐步沦为资本玩偶。

中南重工承认补税风险提示不足

但此前相关风险提示缺失。面对质疑，导致公司将不再符合外商投资企业税收优惠条件等”的风险提示。有律师对记者表示，由于公司未对补税风险及时披露，相关中小投资者可向公司管理层索赔。在公司承认未作“补税”的风险提示后，全文并未提及如何处理公司信批失职问题。纠纷、风险等都应由原股东承担。中南重工管理层一直未将补税风险披露，涉嫌欺诈公司股份持有人，且补税造成业绩损失，持有人可以向这些高管索赔。江南管业整体变更为 “江阴中南重工股份有限公司”，其中，而通过随后的一系列减持，

中矿资源上市

国有股权转让不挂牌，也不评估，这是不符合规定的，却按照原始出资转让给管理层，资产没有任何增值，这涉嫌国资流失。保荐机构和律师亦认为，存在一定的瑕疵。该次转让不仅在交易所挂牌，经中财会计师事务所有限公司审计，而当初地调中心获得股权时，同样的股权，为何出现这样的差异呢？为防止国有资产流失，国有股权转让按照规定，需要在交易所挂牌，以示公允，就算不挂牌，一般最低也要按照净资产转让，这样既没有挂牌，也没评估，以没有任何增值的价格转让给管理层，这是明显的国有资产流失。一般券商采取较为隐蔽的代持入股。然而中矿资源的保荐人海通证券却堂而皇之的在中矿资源最后一次增资中火线入股，一举跻身为中矿资源的第四大股东。增资完成后，这种做法是违规的。自身资源开发业务较少， 据招股说明书披露，上述营业收入外收入基本来自政府补助。中色非洲矿业有限责任公司、中色地科矿产勘查股份有限公司、环球珀业（非公众）有限公司、中冶置业重庆城韶有限责任公司。

用友网络首次授予的股票期权作废与限制性股票回购注销名单

中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层管理人员、中层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