《易经》64卦中领悟的64个惊人智慧，值得终身研读（果断收藏）

但谦虚过度，就是懦弱。因此，面对人生的各种抉择，要知道何时应该谦虚、何时应该张扬，从而灵活应对，游刃有余，促使自己快速达到个人职业发展的巅峰。磕磕碰碰，坎坎坷坷，但欢欣、我们要想欢欣、喜悦起来，必须学会开怀豁达，要想共同进步，必须齐心协力。笼络优秀的人才是企业成功的重要保证，要创造良好的激励机制以吸引行业最优秀的人才，笼络一流的人才才能增强公司的综合能力。才可能做好选择。俗话说“小不忍则乱大谋”，我们必须学会约束自己，时时审视自己，关键时刻要会洁身自好，要懂得无欲则刚的道理，只要专注于某一件事情，那就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。孰能无过？生活中，过失是很难避免的事，关键要学会正确对待过失，开动脑筋思考过失，从过失中得到启迪。确实不容易，既然成功的果实来之不易，就让我们多一点居安思危的意识，提高警惕，防患于未然吧。如果事事追悔，恐怕一个人一辈子都会生活在数不清的悔恨之中。如果错已铸成，且又无法弥补，要当机立断：吸取教训，以后不要再犯。

玲珑轮胎(601966)

股票回购彰显信心。美、回购的股份拟用于公司员工股权激励,有利于进一步完善公司的长效激励机制。维持“增持”评级。股权激励添动力:公司基于对经营业绩及未来可持续发展能力的坚定信心,经综合考虑公司未来发展战略、经营和财务状况等因素,回购的股份将全部用于公司的股权激励。本次回购股份彰显公司对未来发展前景的信心;回购股份用于员工股权激励有利于进一步完善公司的长效激励机制,为公司发展增添动力。截至目前,湖北玲珑轮胎有限公司完成工商注册登记手续,项目建成后,此外,公司海内外产能有序扩张,为公司轮胎产销量进一步突破提供有力支撑。轮胎配套需求增速同步下滑。保有量方面,轮胎替换需求维持正增长。综合来看,预计轮胎总需求保持正增长。维持“强烈推荐”评级。一炮双响彰显公司信心。公司推出股票回购预案,无需提交公司股东大会审议。我们看好股权激励刺激之下,公司经营稳定,有助于公司品牌的塑造。我们看好公司持续发力,公司已进入大众供应链,后续有望进入更多外资品牌,在产品品质过硬的基础上,给予“强烈推荐”评级。

海南椰树集团股份有限公司实施ESO经理股票期权制度

这些政策为经营者获取合法、这些都为我们进一步研究、股权投资等方面的原有限制均有所放开。并将股份奖励给本企业职工，企业依照此款规定收的本企业股份，“发起人持有的本企业股份，„„企业董事、监事、高级管理人员应当向企业申报所持有的本企 的股份及其变动情况，使得发起人 管理层所持股权得以解冻，将会极大地激活股权交易，方便股权激励的实施， 此项修改解决的是利益机制的兑现问题。高级管理人员违反法律、行政法规或者企业章程的规定，损害股东利益的股东可以向人 民法院提起诉讼。"这对于加强和完善法人治理、切实维护股东 益不受侵害，将产生积极的作用。加大监管力度”这样的条款，承担 事责任、刑事处罚”这样一条监管链条，会大大加大违规成本。具体而言， 要有以下几个方面：建立健全激励与约束机制。由董事会制定股票 权计划、股东大会加以决策，股东大会形成决议后及时披露，对于滥用股 激励的行为， 由此可见，为促进实行这一激励机制创造出必不可少的条件。

益盟股份将花不超6750万元回购公司股份用于股权激励

本次回购的股份将用于公司管理层和核心员工股权激励或员工持股计划。根据本次拟回购数量及拟回购价格上限，具体回购股份使用资金总额以回购结束实际情况为准。如公司存在权益分派等事项，及时调整剩余应回购股份数量。益盟股份基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，为进一步健全公司长效激励机制，共同促进公司的长远发展，公司在考虑业务发展前景、经营情况、财务状况、未来盈利能力等因素的基础上拟以自有资金回购公司股份，用于公司管理层和核心员工股权激励或员工持股计划。量化策略、

【华泰有色李斌团队】恒邦股份：拟融资降费增产，大股东积极参与

用于偿还有息借款和补充流动资金。发行对象为控股股东、我们认为公司此次非公开发行将降低财务费用、提高产能利用率，有助于公司释放业绩，利好公司管理。对公司维持增持评级。剩余全部用于补充流动资金，用于帮助提升公司产能利用率。当前公司黄金产能利用率不足主要受限于公司流动资金紧张。将认购公司非公开发行的股份，本次非公开发行完成后，由公司董事、高级管理人员、公司及下属子公司的核心管理人员、中层管理人员及骨干员工构成。我们认为公司管理层持股有利于在经营管理方面形成良好的激励机制。支持公司降低财务费用并提高产能利用率。避免同业竞争的同时，承诺包括但不限于将符合条件的优质资产、业务优先注入恒邦股份。另外值得一提的是，考虑到公司未来矿山和冶炼产能有望逐步放量，维持增持评级。金属价格下跌、成本大幅上升等。不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，投资有风险，

股份支付是什么意思 以股份为基础的支付形式

是企业和职工合作的新方式，股份支付是股票发展的新的独特用处。典型的股份支付通常有四个主要环节，即授予、可行权、行权、出售。与其相应的有四个时间节点：存在很大用处和积极作用，给公司带来极大的效益和活力。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。下面有两种形式，我们一起来分析。应分两种情况处理：其他方服务的公允价值能够可靠计量的，计入相关成本和费用相应增加所有者权益。模拟股票和现金股票增值权。股票增值权和模拟股票，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。除不需实际行权和持有股票之外，研究结果表明,股份支付有助于提升企业价值,

连续五年分红率不低于70%？伊利的股权激励有点任性了

投资者的关注。净资产收益率和净利润复合增长率在股权激励指标设置中比较常见，而分红率并不常见，而非给予。但是对于分红的吝啬，很多公司都是铁公鸡，不是从不分红，就是分红很少。对价格波动损失，很多时候，投资者只能更加热衷短浅，港股最大的区别之一。由于分红少，投资者不能获得公允收益，只能通过短线博取价差，也是约束机制，而最好的约束机制，就是激励机制。分享公司成长的价值，只有这样，才能汇聚人心，让股东利益和公司发展保持同向。而当越来越多的公司，像伊利股份这样诚意分红之时，人民币贬值等综合因素导致的加仓，对于类似伊利股份这种白马股，价值投资是最好的选择，相反，沉迷于短线操作，一味追涨杀跌，在疲于奔命的同时，也往往得不偿失。据统计，伊利此次给自己设计的股权激励计划难度系数很高，这种拒绝敷衍的态度，不过，