天涯转帖武汉美女相亲记（绝对经典、真实的亲身经历）

更多的是一个一个的牌子，上面有一个个简历，讲明本人情况，男女分开，里面有很多名片，然后看到有很多人手里都拿着这边特制的名片，看中一个就往里面投，我们当时看得挺稀奇的，怎么看着别人都是有备而来呢，我啥都没有，女的是男的好几倍，看来还是女的急一些，那些男的简历前，看起来有些条件还都不怎么样的，前面的盒子里名片都一大把，再一看来参加的人，都是长辈来帮小孩看的。感觉越来越怪异，我是来参加相亲会还是来参加招聘会？男的就变得很珍贵，特别要是碰到个条件稍微好点的，有个老头，帮儿子在这边相亲，他还挺有创意，学历硕士，目前在新加坡，光这两点，就引得不知道多少的人围观，真是里三层外三层水泄不通，我想看下是个什么情况，硬是挤不进去，也是，还挺拽，说要求女方也要是留学的，要不他不要，还要长得很漂亮的，。我在外面把嘴巴一噘，切，咳~~这叫吃不到葡萄说葡萄酸，哈哈~~我看到一个学生样的女生，很多人跟着她在后面念她的情况，挺佩服她的胆量的，也是，谁不大胆。

浮沉赵丹阳：投资一直不看大盘，抛弃大盘

这在私募基金也是一个通病，深圳同威资产管理公司常务副总经理廖梓君女士就说：“私募基金也有压力，我们必须要有持续的高收益率才能吸引投资者。这些疑惑困扰着他，他不断地问自己，是否还应该继续满仓投资。越来越多的基金经理开始看多，公募基金发展速度超过任何一个时间段，私募基金纷纷回流。赵丹阳反而选择淡出人们的视野，当然，部分原因是，能够进行风险控制的轨迹上。而招聘更优秀的人才加盟才能突破“赤子之心”发展中的瓶颈。人们总是喜欢以成败来论英雄，他的投资结果经常被一些媒体拿去做对比，这时，我们听到更多的是对赵丹阳业绩的质疑和批评。赵丹阳表现得有些胆小。这句话不但是赵丹阳的投资哲学之一，而且也贯穿到他对公司的管理当中。每当招聘员工，他会问 对方有没有亏过大钱。亏过，好，同等条件下优先录用。“只有那些曾经倾家荡产的人才懂得风险，才会像珍惜生命一样， 珍惜手中的资金。

名企面试经验谈：进英特尔赶早不如赶巧

一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，“我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，此时校园招聘会早已落下帷幕。设定的应聘条件自己都符合，问的都是常规问题，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高桥保税区，交通不太方便，如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅，来往文件也都是英文。公司招聘的新员工，一进公司就有点意外：几乎不见有男士穿西装戴领带，先填写英文报名表，同时还有四五名应聘者，都是这个职位的竞争者，但事先早有准备，回答这类常规问题没有太大困难。”她这样问我―――以后几轮面试中遇到的几乎都是这样的情景测试题。按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考察应聘者的行为方式是否有条理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？

不惜牢狱之灾他也要拼死举报 北京文化高管内斗剧情堪比大片

北京文化人应该是欣喜的，证监会一旦复查下来，北京文化将会遭遇“灭顶之灾”。”娄晓曦表示，在遭到拒绝后，只好舍弃原来的真合同，娄晓曦说，说这责任都是上述张姓高管的，“她不想做”。是张姓高管“之前没有看清楚合同”，才导致世纪伙伴不得不去业绩造假，他对张姓高管耿耿于怀，就此结仇。“就像宫斗，陈颖和张姓高管，派系背后就是娄晓曦和宋歌。”一位接近北京文化的人士向每经记者透露。纵然不爽，也都是在娄晓曦的许可下进行。“说实在的，大家一块弄。且他并不认为耐飞有驾驭如此大项目和资金盘子的能力。北京文化副总裁、将交予耐飞独家开发。每经记者查询发现，都可以在耐飞招聘启事的项目介绍中对应到。是行业公开的信息。宋歌任厚德前海基金管理有限公司董事长。虽然宋歌目前已退居该基金公司幕后，但厚德前海基金的办公地点，就在北京文化的文化产业园里。