为什么身边做微商的人，都挣到了钱？

一般都是做得比较好的大佬级别的。我发现，经常有这么几个共同的特点，和大家交流下，看看对不对哈。大家知道我的，我看人从来不看他做什么行业，而是看这个人怎么样。经常觉得他们很懂新媒体营销，特别愿意接受新鲜事物，对于行业的新趋势总是抱有极大的热情，为啥这么讲？首先，宁可去购物，和朋友吃饭唱歌，或旅游。还要花几千上万块钱？那不行，这种又伤钱又伤时间的事，我是不会干的。有用么，万一没学到些啥，不是浪费时间浪费钱么，不去不去。而投资终归是少部分人的未来意识，而更多人，要的是眼前看得到的回报，这叫做消费意识。他们的未来，你们会看不懂。大多数都挺爱学习的，这个大家没意见吧，所以不要小瞧他们。也许他们目前的事业还未必成功，他们很知道如何运营社群。就没有商业”。这句话我是严重赞同的。社群一定是未来新商业的主流商业模式之一。就是戏里的社群大佬。如果没有她的连接力和影响力，徐峥那从印度带过来的药，哪怕只有正版药价的十分之一，也根本卖不出去。

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浅谈及时了解掌握员工思想状况的几点对策

才能不断提升员工的幸福指数，增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展和员工队伍的稳定。是应对危机、在企业内部搭建良好的员工沟通平台，建立“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪——持续改进”的员工思想动态分析闭环管理机制，达到解决问题目的，既需要明确分工，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。员工思想动态分析的主要内容包括：学习、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。以员工座谈会、还可以通过面对面沟通、员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。

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